Rechnungshof: Mängel bei Personalverrechnung

https://kaernten.orf.at/v2/news/stories/2970876/

Neuerungen in der Personalverrechnung

Wie viel kostet ein Arbeiter (inkl. Arbeitgeberabgaben)?

Vom Brutto- zum Nettogehalt (Lohn und Gehalt)

Worum gehts bei der Personalverrechnung?

Lienz: Erfolgreiche Zertifizierung für HAK-Übungsfirma

Aktuelles aus der Sozialversicherung

Responsibilities of a Front office Cashier

Timeline Analysis Sheet and Requirement Allocation Sheet

Why teachers protest on World Teachers’ Day

Test 3h

Test 3g

Test 3f

Test 3e

Test 3d

Test 3c

Test 3b

Test 3a

Test 3

Test 1f

Test 1e

Test 1d

Test 1c

Test1b

Tabla de Contenido:


Los fundamentos de la contabilidad del personal.

1. Las tareas de asignación de personal,

1a. Liquidación interna en contabilidad de nómina,
1b. Liquidación fuera de la oficina en contabilidad de nómina,
1c. Los requisitos para el especialista en contabilidad de nómina,

2. Los términos legales básicos en la contabilidad de la nómina,

2a. El derecho en el sentido objetivo y subjetivo en la nómina,
2b. Los tipos de ley en sentido objetivo en la nómina,
2c. Derecho público y privado en contabilidad de nóminas,
2d. El derecho convincente y conforme en la contabilidad de la nómina,
2e. El derecho sustantivo y formal en la contabilidad de la nómina,

2f. Las fuentes del derecho objetivo en la contabilidad de la nómina,
2g. Interpretación jurídica y jurisprudencia desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,
2h. El derecho escrito en la nómina,
2i. El derecho consuetudinario desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,
2y. La interpretación legal en la contabilidad de la nómina,

2k. La jurisprudencia (jurisprudencia) en la asignación de personal,
2l. Las personas jurídicas y las personas jurídicas en la nómina,
2m. Transacciones legales unilaterales en la nómina,
2n. Las transacciones legales bilaterales en la asignación de personal,
2o. La declaración de conocimiento en la asignación de personal,
2p. La declaración de intenciones en la nómina,

3. Derecho laboral y derecho social en la nómina,

3a. Derecho laboral en contabilidad de personal,
3b. Derecho social en contabilidad de nóminas,
3c. La construcción graduada del sistema legal en derecho laboral,
3d. La constitución desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,
3e. Las diferentes leyes en la nómina,

3f. El Código Civil General en la nómina,
3g. Las regulaciones respectivas en la asignación de personal,
3h. Convenios colectivos en contabilidad de nóminas,
3i. La capacidad de convenio colectivo en la asignación de personal,
3j. El contenido de un convenio colectivo,

3k. El alcance de un convenio colectivo,
3l. El depósito, el anuncio, el establecimiento de un convenio colectivo,
3m. El efecto externo y las secuelas de un convenio colectivo,
3n. El principio del favor y el principio del orden de un convenio colectivo,
3o. La validez del convenio colectivo,
3p. La definición: qué es un convenio colectivo general,

3q. Los estatutos del salario mínimo
3r. Los acuerdos de la empresa desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,
3s. Los acuerdos de empresa legalmente regulados (desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina),
3t. Los acuerdos de empresa gratuitos (desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina),
3u. El contrato de trabajo (desde la perspectiva de la contabilidad de la nómina),

3v. La solución de los problemas de legislación laboral desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,
3w. Los avisos que requieren notificación desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,
3x. Las asociaciones sociales legales desde el punto de vista de la contabilidad de la nómina,

Test 1a


Table of Content:


The basics of personnel accounting

1. The tasks of personnel allocation,

1a. In-house settlement in payroll accounting,
1b. Out-of-office settlement in payroll accounting,
1c. The requirements for the specialist in payroll accounting,

2. The basic legal terms in payroll accounting,

2a. The right in the objective and subjective sense in the payroll,
2 B. The types of law in the objective sense in the payroll,
2c. Public and private law in payroll accounting,
2d. The compelling and compliant right in payroll accounting,
2e. The substantive and formal law in payroll accounting,

2f. The sources of objective law in payroll accounting,
2g. Legal interpretation and case law from the point of view of payroll accounting,
2h. The written right in the payroll,
2i. Customary law from the point of view of payroll accounting,
2y. The legal interpretation in payroll accounting,

2k. The jurisprudence (case law) in the personnel allocation,
2l. The legal entities and legal entities in the payroll,
2m. One-sided legal transactions in payroll,
2n. The two-sided legal transactions in the personnel allocation,
2o. The knowledge declaration in the personnel allocation,
2p. The declaration of intent in the payroll,

3. Labor Law and Social Law in Payroll,

3a. Labor Law in Personnel Accounting,
3b. Social law in payroll accounting,
3c. The graduated construction of the legal system in labor law,
3d. The constitution from the point of view of payroll accounting,
3e. The different laws in the payroll,

3f. The General Civil Code in the payroll,
3g. The respective regulations in the personnel allocation,
3h. Collective agreements in payroll accounting,
3i. The collective agreement ability in the personnel allocation,
3j. The contents of a collective agreement,

3k. The scope of a collective agreement,
3l. The deposit, the announcement, the establishment of a collective agreement,
3m. The outsider effect and after-effects of a collective agreement,
3n. The principle of favor and order principle of a collective agreement,
3o. The validity of the collective agreement,
3p. The definition: what is a general collective agreement,

3q. The statutes of the minimum wage
3r. The company agreements from the point of view of payroll accounting,
3s. The legally regulated company agreements (from the point of view of payroll accounting),
3t. The free company agreements (from the point of view of payroll accounting),
3u. The employment contract (from the perspective of payroll accounting),

3v. The solution of labor law issues from the point of view of payroll accounting,
3w. The notices requiring notice from the point of view of payroll accounting,
3x. The legal social partnerships from the point of view of payroll accounting,

Test 1

Inhaltsverzeichnis:


Die Grundlagen der Personalverrechnung

1. Die Aufgaben der Personalverrechnung,

1a. Die innerbetriebliche Abrechnung in der Personalverrechnung,
1b. Die außerbetriebliche Abrechnung in der Personalverrechnung,
1c. Die Anforderungen an die Fachkraft in der Personalverrechnung,

2. Die rechtlichen Grundbegriffe in der Personalverrechnung,

2a. Das Recht im objektiven und subjektiven Sinn in der Personalverrechnung,
2b. Die Arten des Rechts im objektiven Sinn in der Personalverrechnung,
2c. Das öffentliche und private Recht in der Personalverrechnung,
2d. Das zwingende und nachgiebige Recht in der Personalverrechnung,
2e. Das materielle und formelle Recht in der Personalverrechnung,

2f. Die Quellen des objektiven Rechts in der Personalverrechnung,
2g. Die Rechtsauslegung und Rechtsprechung aus der Sicht der Personalverrechnung,
2h. Das geschriebene Recht in der Personalverrechnung,
2i. Das Gewohnheitsrecht aus der Sicht der Personalverrechnung,
2j. Die Rechtsauslegung in der Personalverrechnung,

2k. Die Rechtsprechung (Judikatur) in der Personalverrechnung,
2l. Die Rechtssubjekte und Rechtsobjekte in der Personalverrechnung,
2m. Die einseitigen Rechtsgeschäfte in der Personalverrechnung,
2n. Die zweiseitigen Rechtsgeschäfte in der Personalverrechnung,
2o. Die Wissenserklärung in der Personalverrechnung,
2p. Die Willenserklärung in der Personalverrechnung,

3. Das Arbeitsrecht und Sozialrecht in der Personalverrechnung,

3a. Das Arbeitsrecht in der Personalverrechnung,
3b. Das Sozialrecht in der Personalverrechnung,
3c. Der Stufenbau der Rechtsordnung im Arbeitsrecht,
3d. Die Verfassung aus der Sicht der Personalverrechnung,
3e. Die verschiedenen Gesetze in der Personalverrechnung,

3f. Das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch in der Personalverrechnung,
3g. Die jeweiligen Verordnungen in der Personalverrechnung,
3h. Die Kollektivverträge in der Personalverrechnung,
3i. Die Kollektivvertragsfähigkeit in der Personalverrechnung,
3j. Die Inhalte eines Kollektivvertrages,

3k. Der Geltungsbereich eines Kollektivvertrages,
3l. DieHinterlegung, Kundmachung, Auflegung eines Kollektivvertrages,
3m. Die Außenseiterwirkung und Nachwirkung eines Kollektivvertrages,
3n. Das Günstigkeitsprinzip und Ordnungsprinzip eines Kollektivvertrages,
3o. Die Geltungsdauer des Kollektivvertrages,
3p. Die Definition: Was ist ein Generalkollektivvertrag,

3q. Die Satzung des Mindestlohntarif
3r. Die Betriebsvereinbarungen aus der Sicht der Personalverrechnung,
3s. Die gesetzlich geregelten Betriebsvereinbarungen (aus der Sicht der Personalverrechnung),
3t. Die freien Betriebsvereinbarungen (aus der Sicht der Personalverrechnung),
3u. Der Dienstvertrag (aus der Sicht der Personalverrechnung),

3v. Die Lösung arbeitsrechtlicher Fragen aus der Sicht der Personalverrechnung,
3w. Die Aushangpflichtigen Bestimmungen aus der Sicht der Personalverrechnung,
3x. Die gesetzlichen Sozialpartnerschaften aus der Sicht der Personalverrechnung,